2022包头土右旗公开招聘49名合同制城镇社区工作者 探讨AIGC时代校招新趋势 这场校园招聘研讨会干货满满！

2022包头土右旗公开招聘49名合同制城镇社区工作者 探讨AIGC时代校招新趋势 这场校园招聘研讨会干货满满！， 

2022包头土右旗公开招聘49名合同制城镇社区工作者

根据《包头市社区工作者管理办法(试行)》，本着公开、公平、竞争、择优的原则，经旗政府2022年第1次常务会研究决定，面向社会公开招聘合同制城镇社区工作者，具体公告如下：

一、招聘人数

本次招聘合同制城镇社区工作者49名(具体岗位见附件1)

二、招聘范围及条件

(一)招聘范围

1.报考人员具有包头市户籍;对在包头市“服务基层项目人员”户籍不限;

2.具有国民教育序列大专及以上学历(2022年应届毕业生由所在院校出具证明);

3.年龄为18周岁以上，40周岁以下(2004年4月1日之前，1982年4月1日之后出生);

4.退伍军人、取得社会工作者职业资格证书者、有社区工作经验一年以上者优先录用。

(二)应聘对象必须具备以下条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

2.认真执行党的民族政策，铸牢中华民族共同体意识;

3.热爱社区工作，品行端正，具有较强的事业心和责任感;

4.岗位所需的学历、专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.具备岗位所需的其他条件。

(三)有下列情形之一者不得报考

1.在读的全日制专科生、本科生、研究生(不含2022年应届毕业生);

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;

5.现役军人;

6.法律法规规定不得录用的人员。

三、招聘程序

本次招聘工作分为发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、办理录用手续等步骤进行。

(一)发布公告

通过微信公众号“活力土右旗”面向社会发布公告

(二)网上报名

1.本次招聘采取网上报名的方式，不收取报名费。

2.报名人员直接登录报名系统：

(https://www.qgsydw.com)，进行网上报名和打印准考证(提醒：打印笔试准考证请于笔试时间前3天在报考网站自行打印)。网上报名技术咨询电话：400—838—9296

3.报名时间：2022年4月18 日上午8:30—4月24日下午17:30。

4.报考人员要认真阅读招聘公告和招聘岗位表，仔细鉴别个人是否符合报考条件;报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致;报考人员需按照报名系统提示或要求，如实填写本人学习经历、工作经历，须填写是否符合报考岗位所需的其他条件，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照(jpg格式、大小为20KB以下)、毕业证、学位证、学信网学历电子注册备案表、身份证(临时身份证)、户口簿等资料信息。

5.报考人员须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试、资格复审或录用的责任自负(报名时所留电话号码在招聘期间必须畅通，电话号码无法接通或所留号码错误而影响本人招聘的，责任自负)。请报考人员反复核对所填信息，确认准确无误后进行提交(特别提醒：姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改)。

更多详情关注包头中公教育网站

发布于：内蒙古


探讨AIGC时代校招新趋势 这场校园招聘研讨会干货满满！

南宁市融媒体中心—南宁新闻网讯（记者 李琴 通讯员 覃冬冬）6月19日，由智联招聘主办的“校瞰未来·方兴未AI”2024校园招聘研讨会，在广西民族大学思源湖校区成功举办。此次活动得到了广西民族大学招生就业处的大力支持，并汇聚了众多行业专家、校招雇主及各二级学院就业办老师，共同探讨在AIGC时代背景下，校园招聘的未来趋势以及如何有效促进高校毕业生稳定就业和提升企业人力资源效能。

活动中，智联招聘大学生就业研究院大数据分析师汤佳妮通过大数据分析深入解读了当前大学生的就业现状、行为习惯以及广西地区大学生的就业倾向。她指出，在AI技术的推动下，新的就业机会不断涌现，为大学生提供了更多的职业选择，同时也给企业校招带来了新的挑战和机遇。

广西民族大学招生就业处就业科老师陈本兴详细介绍了学校的基本情况、师资结构以及在人才培养和毕业生就业方面的努力。他特别提到了当前劳动力市场的变化，以及00后毕业生就业观念的新特点，如慢就业、缓就业等，并建议通过加强校企合作、调整人才培养方案等方式来应对这些新挑战。

智联招聘广州测评与培训事业部负责人易珊则从新质生产力和新生代员工选育的角度，分享了企业如何适应技术发展，精准选拔和培养人才的策略。她强调，智联招聘将利用其智能化产品和专业服务，帮助企业紧跟技术潮流，优化人才选拔和培养流程。

在随后的校园招聘主题研讨环节，与会者分为四组，就“Z世代和AI时代的校招痛点及突破点”以及“如何根据00后的特点设计他们喜欢的培训方式”等议题进行了深入研讨。高校老师和企业雇主代表们积极发言，共同为校园招聘和人才培养献计献策。

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